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人才發(fā)展理念
以人為本 鼓勵員工在充滿激勵、公平競爭以及互相合作的工作環(huán)境中發(fā)揮最高的工作水平。
鼓勵創(chuàng)新 創(chuàng)新精神被視為公司發(fā)展過程中不可缺少的條件，公司鼓勵員工提出合理化建議，促進公司的發(fā)展。
培訓與發(fā)展 公司擁有完善的培訓機制，根據(jù)員工與公司共同發(fā)展的需求，提供形式多樣的員工培訓。
新員工培訓 新員工培訓分為公司層面和部門層面的培訓，以幫助員工快速適應公司的文化。
公司層面的培訓包括了解公司歷史，企業(yè)文化，公司規(guī)范，公司產(chǎn)品等內(nèi)容，由公司內(nèi)訓師團隊進行。部門培訓將實行導師制。新員工上崗后，將由部門指派一名老員工實行"導師制"培訓，一對一的帶領你加入一個新的團隊。
業(yè)務技能培訓 公司擁有完善的在職培訓制度，按照年底的培訓需求調(diào)查得出的培訓計劃，按季度為各崗位的員工提供培訓和外出交流學習的機會。
管理技能培訓 公司注重管理隊伍的培養(yǎng)，致力培養(yǎng)出適應公司快速發(fā)展的優(yōu)秀管理人才，每年加強管理技能的集中培訓。
沒有天花板的舞臺 當公司出現(xiàn)職位空缺時，公司會優(yōu)先考慮公司現(xiàn)有員工，提供給他們調(diào)整或者晉升的機會。只要你準備好了，機會就在眼前。
具有競爭力的薪酬和完善的福利待遇 公司提供具有吸引力的薪酬，每年有調(diào)薪的機會，年終將根據(jù)員工績效和公司業(yè)績發(fā)放年終獎金；公司工作時間機制為五天工作制，公司同時為每位員工購買五險一金，外勤崗位提供商業(yè)保險補充；享有帶薪年假和更長的春節(jié)假期；過節(jié)津貼和貼心的生日禮物；員工可享受年度旅游及公司組織的各項活動。
